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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
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关于合同到期开除补偿金有吗,以下内容希望帮到你 1、合同期满是自动终止的,不需要任何理由,因此公司如果不续签,不能说是公司开除你。 2、但目前的规定对劳动者非常有利,如果你合同到期后,比如说7月19日继续去上班,公司没有阻止你,那么恭喜,视为劳动合同按原条款继续履行,但未确定新合同的期限。 3、这种情况被称为事实劳动关系,最高人民法院原来的司法解释是规定任何一方都可以随时终止事实劳动关系,公司不承担补偿,这当然对劳动者不利。 4、再次恭喜,劳动合同法已经否定了事实劳动关系,它特别强调劳动合同,万一出现事实劳动关系,公司不但不能再按老规矩随时终止合同,还要求你签新合同否则就双倍工资。如果公司想赶走你,只能依法协商解除,或按39(因员工过错解除无补偿)、40(无过错解除有补偿和代通知金)、41条(经济性裁员有补偿)单方解除,或干脆违法解除(相当于双倍补偿的赔偿金)。
合同到期辞职的,在通常情况下有一定的经济补偿金,用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同,劳动者拒绝的以外,用人单位需要根据劳动者的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿半个月的工资。
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