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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的...
解除劳务合同一般是没有经济补偿的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性...
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一、我先确认一下，你这个是劳动合同吧，如果你的意思真是劳务合同，那就是另一码事情了。二、劳动合同按员工工龄补偿的，是经济补偿金，如何种情况补偿，是很复杂的事情，你应该具体提供相关资料，审查面谈，作出专业的判断，可以肯定的是，如果你并未违反法律与公司合法合理规定，那么就应该支付经济补偿金，甚至可以补偿双倍。
是否有补偿按双方的聘用合同规定办理。当事人已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同关于经济补偿的规定。当事人与聘用单位是劳务关系，双方的权利义务由聘用合同约定，解聘是否给予经济补偿按聘用合同的规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》和《合同法》，因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要赔偿的，劳动者可以在约定的情况下主张赔偿。
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