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1订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则2用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
(1)平等原则的法律地位一律平等,合同中的权利义务对等。合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。 (2)自愿原则当事人依法...
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合同订立要遵循的原则有: 1、合同主体平等的原则; 2、自愿公平的原则; 3、遵循诚信、秉持诚实,恪守承诺的原则; 4、合法的原则; 5、节约资源、保护生态环境的原则。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第九条规定,民事主体从事民事活动,应当有利于节约资源、保护生态环境。
订立保险合同应当遵循最大诚信原则、保险利益原则等基本原则。
订立应当遵循如下基本原则:1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。4协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。5诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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