未成年职工的年龄规定是多少岁

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• 问未成年工法定年龄是多少岁
  

  我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

• 问法律规定未成年的年龄是多少岁
  

  未成年人的年龄限定具体如下： 1、不满十八周岁的自然人为未成年人，十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人； 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人； 3、已满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人。 二、雇佣未成年工要注意什么 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： 1、安排工作岗位之前; 2、工作满1年; 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 用人单位招收未成年工，要办理的手续： 劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。

• 问未成年工的年龄段是多少岁
  

  我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

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