劳动合同有效成立的要求是什么,具体的规定是什么

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• 问什么是合同成立的有效要求
  

  1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。 3、合同的标准的和内容必须合法。 4、合同双方当事人必须互为有偿。 5、合同必须符合法律规定的形式。 根据《民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。 其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。 而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。 但是，《民法典》还规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。

• 问劳动合同法38条规定具体的要求是什么？
  

  劳动合同法 第三十八条的规定是劳动合同法38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的

• 问合同有效和成立的要求是什么
  

  合同有效成立与生效的条件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

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