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劳动者在签订劳动合同时，应注意核实用人单位的真实性，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的准确性。还应注意核实劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，还应注意检查用人单位承诺的福利待遇是否明确，试用期协议是否违法等。罗浩律师建议，用人单位和劳动者约定双方的权利义务最直接的体现在劳动合同上。劳动者在签订书面劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，检查劳动合同约定的内容是否与用人单位入职前的承诺一致。
1、公安机关、人民检察院和人民法院对于报案、控告、举报和自首，都应当接受下来，然后依法处理，而不得以任何借口拒绝或推诿。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。这里“紧急措施”是指保护现场、先行拘留嫌疑人、扣押证据等措施。 2、报案、控告和举报可以用书面或口头形式提出。报案、控告、举报可以用书面或口头提出。接受口头报案、控告和举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。根据这一规定，报案、控告和举报认识片面或错误造成的控告、举报与事实不符，甚至错误;而诬告则是故意捏造事实，伪造证据，目的在于陷害他人。综上所述，群众发现犯罪活动或者自己被诈骗的，应该尽快的报案，公安机关拿到立案材料后进行审核，符合条件的，启动立案侦查程序。这些在刑事诉讼法中有专门的章节做出规定和要求。公安机关没有立案也不说明理由的，报案群众可以到检察院申诉。
劳动合同签订对话应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
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