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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事...
尘肺病属于职业病的范畴，符合《工伤保险条例》第十四条（四）款认定工伤的范围，可以申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
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1、尘肺是职业病一种类的统称，矽肺是属于尘肺的一种。2、职业病可以认定为工伤。员工可以根据《工伤保险条例》享受工伤待遇。3、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《职业病名录中》（一）尘肺病1.矽肺2.煤工尘肺3.石墨尘肺4.碳黑尘肺5.石棉肺6.滑石尘肺7.水泥尘肺8.云母尘肺9.陶工尘肺10.铝尘肺11.电焊工尘肺12.铸工尘肺13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病
在用人单位患了职业病，公司是不能单方面解除劳动合同的。我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。”据此规定，对患有职业病的职工，用人单位是不能与其解除劳动关系的。
职工因为职业病，需要到职业病防治机构进行鉴定，确定为职业病的，可以申报工伤，经过批准工伤的，可以享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付，没缴纳工伤保险的，单位承担，根本无需法院判决，如果发生异议和纠纷，可以到法院起诉，由法院裁定。你描述的太笼统，案件不详，无法确定法院会怎么判决。
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