无固定期限合同被辞退有哪些补偿,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同辞退补偿有哪些
  

  劳动者在签订无固定期限合同后因无法胜任工作被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。劳动者在单位每工作一年，单位需向其支付一个月的工资作为补偿。如果是被过错性辞退的，则没有补偿。

• 问天津无固定期限合同被辞退怎么赔偿,有哪些规定
  

  无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

• 问无固定期限合同被辞退如何补偿
  

  由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,720人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,413人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,944人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限合同被辞退有哪些补偿

  457人已浏览

• 
  无固定期限合同被辞退有什么补偿

  123人已浏览

• 
  无固定期限合同被辞退怎么赔偿

  394人已浏览

• 
  无固定期限合同被辞退怎么赔偿

  6,941人已浏览