职工产假工资怎么发

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• 问职工产假期间工资怎么发
  

  职工产假期间工资的发放： 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

• 问男职工陪产假工资怎么发？
  

  根据国家规定陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 问职工小产假工资怎样发
  

  小产假女职工发的不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未支付生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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