因，对方让我们一次性拿三万，我们拿不出来，对方就威胁，恐吓我们

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• 问一直拿不到钱工资老板还威胁我们
  

  有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

• 问出来我们交的对方起诉我们需要准备什么?
  

  你不用准备什么。对方起诉你，你告诉对方吧你的保险公司一起起诉就可以了，你是第一被告，你的保险公司是第二被告，然后你就等着和保险公司一起出庭，因为在赔偿中大部分是保险公司来赔偿的。保险公司自然就和对方打官司了。出庭时带着事故责任认定书就可以了。事故中你的责任是多少只要你有责任，保险公司就赔偿的，然后保险赔偿不够的，需要你个人来赔偿，赔偿的多少是按照事故责任划分的比例来承担了。例如事故中你有70%的责任，医药费用了2W，那么交强险最高就是赔偿1W，剩下的1w，你只要赔偿7000就可以了，还有3000是对方自己承担的。

• 问对方拿刀和扠，我们打算不算自卫？
  

  正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合五个条件：一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害；二.必须是在不法侵害正在进行的时候；三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；四.正当防卫不能超越一定限度。五，对不法侵害行为人，在采取的制止不法侵害的行为时，所造成损害的行为。

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