在上班时，不小心，去拉物来打，手被压成骨折

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• 问在工厂上班不小心伤到手右手骨折能评得上班吗？
  

  上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

• 问上班时不小心手指压断了一根骨头要不要紧
  

  建议申报工伤，按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。

• 问因为在工地上班时，不小心把小腿伤成了粉脆性骨折。
  

  首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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