劳动合同的签订都有哪些注意事项？

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• 问签订劳务合同注意事项都有哪些
  

  １、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 ２、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 ３、劳务人员的义务和责任。诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。 ４、工资待遇、津贴、补助。工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

• 问签订劳动合同都需要注意哪些事项
  

  签订劳动合同需要注意：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况。二、工人应清楚地了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、劳动者的工作时间和条件应明确。7、社会保险协议。八、不签空白合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问签订劳动合同的注意事项有哪些
  

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一，所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定，但另一层面又因其期限的特殊性，又有区别于劳动关系的相关规定。

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