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如果用人单位制定规章制度禁止员工在外“兼职”,或者员工在外“兼职”给用人单位造成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...
给本职工作造成影响,单位可以直接解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
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劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
公司可以通过合法有效的手段约束员工在外兼职行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 按照以上规定,如果你在外面兼职影响了本单位的工作任务完成,经单位提出,劳动者拒不改正的,是可以解除劳动合同的。
员工下班后做兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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