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在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违...
合同单方面违约,一般支付违约金可以是两倍,法律没有规定违约金的具体标准。 违约金由双方自行协商确定。约定的违约金低于造成损失的,人民法院或者...
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法律没有具体的规定,违约金的多少要看双方如何约定的,但是法律规定不得超过30%。法律规定当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法 第一百一十四条 第二款规定的“过分高于造成的损失,约定的违约金低于实际损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
当事人在合同中约定违约金,一是为了保证、督促合同履行,使合同当事人能够直接清楚了解到违约后果,同时也是为了避免在一方违约时,另一方须就产生的损失提供证据证明,从而依照合同约定快速、有效地获得赔偿。如果合同没有约定违约金,并不代表当事人不能追究违约方的赔偿责任。当事人在此情况下,须提供证据证明因违约方的违约行为遭受到的实际损失。 合同法规定,当事人在订立合同时,可以约定一方违约的情况下,向另一方支付违约金。违约金可以是定额,也可以约定计算方法和标准。 如果合同约定的违约金低于当事人因违约受到的损失,当事人可以要求调整,弥补其损失。如果合同约定的违约金过高,相对当事人受到的实际损失来说过分高出,当事人可以向法院提出,要求调整。 对于合同同时约定定金和违约金的,当事人可以选择一项适用,但不得同时兼得。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。 综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
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