相关法规
相关问答
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的...
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的...
大家都在问查看更多
员工教育欺诈,企业可以终止合同。部分或全部与雇主签订的合同无效;雇主可以依法终止合同,或者申请人民法院确认劳动合同无效。
如果合同有下列情形之一的,可以主张合同无效: (1)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (2)以合法形式掩盖非法目的; (3)损害社会公共利益; (4)违反法律、行政法规的强制性规定; (5)签订合同的人无民事行为能力。
员工学历造假企业能够解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
256人已浏览
165人已浏览
122人已浏览
网友热门关注