劳动合同无效民事诉讼前置程序是怎样的

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• 问劳动纠纷诉讼的前置程序
  

  就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

• 问仲裁是否是民事诉讼的前置程序
  

  1、除劳动争议案件外，仲裁不是民事诉讼的前置程序2、仲裁仅适用于公民、法人之间及相互之间的合同纠纷和财产性权益纠纷，而民事诉讼受理公民之间、法人或其他组织之间，以及他们相互之间因身份关系和财产关系产生的民事纠纷。3、有效的仲裁协议排斥诉讼，如果当事人之间签订了有效的仲裁协议，此时法院是无权管辖的，但法院有最终的效力决定权4、请求法院撤销仲裁裁决或请求法院确定仲裁协议效力的，由仲裁委所在地中级人民法院管辖5、仲裁庭的组成和成员由双方当事人决定，民事诉讼的合议庭或独任审判员是由法院决定的，当事人无权指定和建议。

• 问劳动仲裁是诉讼的前置程序吗
  

  根据你所说的情况，劳动仲裁是诉讼的前置程序《根据劳动法第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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