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1.首先可以先和对方进行协商; 2.按照合同约定的向仲裁机构申请仲裁或可以向人民法院起诉; 3.如果企业和对方没有其他债务纠纷、支付令能够送...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该...
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首先从整体流程上讲，发生企业欠款问题时，首先应该进行协商，如发生协商不成的，双方可以委托专业机构进行调解；也可以选择直接向有管辖权的机构或者人民法院起诉解决。其次，在整个过程中，需要把握细节。在协商、调解、和解的过程中，需要充分考虑到双方尤其欠款方的承受能力来指定详细的分次或者一次性还款的时间，在双方对于欠款金额、产品或者服务质量存在异议等情况下，也可以适当减少主张的欠款金额。在诉讼的情况下，需要积极的收集证据，包括发生欠款的基础法律关系的凭证如买卖合同、借款合同等，另外，对账单等确认最终债权金额的证据尤为重要，具体可以咨询专业律师。最后，如果进行了仲裁或者诉讼，从而取得包括仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书等相关生效的裁决文书的，假如没有在规定的时间内履行义务，需要尽早向人民法院申请强制执行。
减少注册资本的，首先公司股东会作出决议后，应按《》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务，然后申请变更登记，并提交下列文件、证件： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》; 2、前一届会决议(主要载明减资者、减资的额、减资方式、减资后的最新股本结构等); 3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸; 4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明; 5、新一届股东会决议(主要载明修改公司章程及其他有变动的事项);若股东减资后原股东不变，则只要开一个股东会、作一个股东会决议即可(即新一届股东会决议和前一届股东会决议可合并为一个股东会决议); 6、章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程; 7、由全体股东出具的《确认书》; 8、减资的验资证明(公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额); 9、《公司股东(发起人)名录(A：法人)》及《公司股东(发起人)名录(B：自然人)》; 10、公司营业正副本原件及由工商局档案室提供加盖工商局档案专用章的该复印件
仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
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