合同到期没有提前通知怎么续签

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• 问劳动合同到期没有续签, 需要提前通知吗
  

  单位的做法符合法律规定，不存在违法情形 1、劳动合同约定的期限到期，单位和个人都可以选择“不续签”的权利。所以，单位提前通知你的做法没有错。 2、带薪年假是赋予每个符合法规条件的劳动者享受的权利，有休息条件的，单位应当在双方结束劳动关系前安排员工休息。没有休息条件的，单位以现金方式予以结算。 本人应当接受单位的这一安排。

• 问劳动合同到期后未续签但没有提前通知
  

  原劳动合同到期后，又形成了事实上的劳动关系，但是单位没有重新订立书面的劳动合同，属于单位有过错；没有提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，属于职工的过错，双方互有过错。原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，但是没有重新订立劳动合同的，各方都不可以随时解除劳动关系。如果要解除，应该履行法律手续。

• 问合同到期没有提前通知书是否可以续签
  

  关于劳动合同到期后用人单位没有提前通知是否续签的，我国劳动法有明确规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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