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可以,但是要符合以下任一情况:1、公务员工作满30年,离法定退休年龄不到5年,单位同意就可以提前退休;2、事业单位工作人员工作满20年后距离...
一、党政机关男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧...
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凡是符合退休、退职条件的,就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人,经过多次动员,仍然坚持不退的,可以停发其工资,改发退休费或退职生活费。按上述《通知》精神,职工达到法定退休年龄,就应当退出生产工作岗位,所在单位要及时为其办理退休手续,不是因生产工作需要经过批准缓退的,就必须退休。
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。 用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工,必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,否则,是违法解除合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
不同工作的女性有一定的退休年龄差异,包括45岁、50岁和55岁,这取决于具体情况。退休:(1)男干部、工人60岁以上,女干部55岁以上,女工50岁以上,连续工作年限或工作年限10年以上。(2)从事有害健康工作的员工,男性55岁,女性45岁,连续工作年限或工作年限10年。(3)男性50岁以上,女性45岁以上,连续工作年限或工作年限10年以上失工作能力的员工。(4)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。
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