如何处理年休假纠纷

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• 问不给休年假如何处理
  

  1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 2、带薪年休假（Paid An al Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。

• 问退休人员劳资纠纷怎么处理退休人员劳资纠纷如何处理
  

  一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但不能适用《劳动法》。一般来说，达到法定退休年龄的人应当依法享受养老保险待遇，领取养老金时，与使用者是劳务关系，不依法享受养老保险待遇，领取养老金时，应当是劳动关系。

• 问假离婚如何处理财产纠纷
  

  解决假离婚财产纠纷的办法：和解、调解、仲裁、诉讼等。一般来说，属于个人财产的，一般不分割，但另有约定的除外，属于共同财产的，由人民法院根据财产的具体情况和照顾子女、妇女和无过错方权益的原则作出判决。

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