60岁延迟退休是真的吗？

大家都在问查看更多

• 问延迟退休2020年实施是真的嘛？
  

  关于延迟退休2022年实施的消息是真的。在2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休改革，既是挑战，也是机遇国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁；因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。

• 问50岁退休可以延迟到55岁吗
  

  1、对于单位来讲，是不可以随意推迟职工的退休年龄的； 2、对于个人来讲，达到退休年龄后应当主动退休，不得随意推迟自己的退休年龄。

• 问延迟退休真的会加大失业率吗
  

  延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  男士退休60周岁还是65周岁

  8,841人已观看

• 1'11
  延迟退休最新消息是什么

  1,972人已观看

• 1'07
  女性退休年龄是多少岁

  16,215人已观看

• 0'55
  延迟工资发放违法吗

  3,873人已观看

相关普法查看更多

• 
  60岁的男人能到延迟退休年龄吗

  576人已浏览

• 
  延迟退休真的搁置了吗

  394人已浏览

• 
  女工人退休真能延迟到55岁吗

  228人已浏览

• 
  延迟退休60后能赶上吗

  1,148人已浏览