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你舅舅与公司之间存在(书面或事实)劳动关系,在工作中受的的伤害,依法应当属于工伤。可能属于一级至四级伤残,以依法鉴定为准。我建议最好不要所谓...
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用...
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1、如果您舅舅的食品厂有办理营业执照,则根据劳动法的规定,首先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,由于食品厂没有缴纳工伤保险,您的一切工伤待遇均有食品厂承担,包括停工留薪期工资照发、医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金和伤残就业救济金等。 2、如果您舅舅的食品厂没有办理营业执照,则按照雇佣关系处理,您可以根据最高人民法院人身损害赔偿司法解释主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金和精神抚慰金等赔偿。
你说的应该有误,因为可以评工伤但不可能有残疾证,而残疾证和工伤时没关系的。 如果你舅舅当时已经被认定为工伤,那么只要评定工伤等级,那么等到退休后或者解除劳动合同时可以一次性要求支付一次性医疗就业补助金和一次性伤残补助金。六级的话要拿到十万左右根据现在标准。 当然如果没做工伤认定而是做了所谓伤残等级等司法鉴定就没办法了,这个待遇就无法享有了。必须有工伤认定。
你没有讲清楚你舅舅的工作内容,而临时工多属于劳务关系,与劳动合同关系是有区别的。劳务关系中因雇佣活动雇工受动伤害的,不属于工伤,法律规定雇主对雇工致伤的损害赔偿责任。你舅舅的伤情医疗终结后应及时进行法医鉴定其伤殘的等级,此外对于后继的手术及康复等费用可要求医院估算并出具后续治疗费用的证明。
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