工伤工资举证怎么办-法师兄

1.根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，那么工伤工资举证怎么办。 2.本条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，由谁承担举证责任的问题。 3.在一般的诉讼中，实行的是“谁主张，谁举证”的原则，这一原则，对一般的诉讼主张是适合的。但是，工伤认定不适用这一原则。 4.在用人单位与职工之间，单位处于管理者的位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多的文书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册、工资支付单等。工伤认定中的纠纷，往往涉及到这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。 5.因此，为了保护职工作为弱者的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，不实行“谁主张，谁举证”的原则，而是由用人单位承担举证责任。

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在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己履行了劳动义务，不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用...

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用人单位拖欠工资，劳动者只需证明其履行了劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人...

《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。

在工伤赔偿案件中，工伤事故和职业病认定的举证责任不应完全适用谁主张，谁举证的原则。（一）工伤认定举证责任《工伤保险条例》（2003年）第十九条规定，职工或者其直系亲属认为工伤，用人单位不认为工伤的，用人单位应当承担举证责任；《工伤认定办法》（2003）第十四条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。（2）职业病认定举证责任《职业病防治法》（2001年）第四十二条第二款规定，没有证据否定职业病危害因素与患者临床表现应当在排除其他致病因素后确认为职业病。法律第五十三条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最终用人单位承担；最后，用人单位有证据证明该职业病是由以前用人单位的职业病造成的，由以前的用人单位承担。这些都表明，当劳动者与用人单位就用人单位是否存在职业病危害因素以及劳动者是否存在职业病危害因素引发的纠纷发生时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素引起的主张承担举证责任，而劳动者对其提出的用人单位因职业病危害因素和职业病危害因素导致劳动者患病的主张不承担举证责任。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。你的情况属于工伤，不需要你举证，由工厂举证。