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并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案,而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪。...
拖欠工资属于劳动纠纷,无论金额多少人民法院都会立案,用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者...
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这个是属于民事案件,不像刑事案件要达到一定的标准才可以立案。 只要当事人有确定的起诉对象和起诉的理由事实依据就可以向基层人民法院提起民事诉讼。 你目前的情况最好就是赶快起诉,因为根据诉讼时效,从借贷合同的还款日期起算,两年之内你不行使债权追索权利,那么两年之后,你就会丧失胜诉权。幸好,你还没有超过诉讼时效。 因为你说没有找到你的朋友,但起诉状被告的地址是必须能送达到你朋友的地方,建议你起诉时,把你朋友的父母或者知道你朋友、能通知你朋友的亲友地址写上。
在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付对于拖欠工资立案标准有数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
【法律意见】 拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。
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