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如果你手里的证据是确凿的，直接上诉吧，跟一审法院理论已经毫无意义。1、《民事诉讼法》第一百六十四条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，...
这样的情况，老板涉嫌强奸罪，您这边需要及时报警。1，犯强奸罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。2，具有下列情形的，处10年以上有期徒刑、无期...
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劳动者应当在事故发生后一年内申请工伤认定，在病情稳定后申请工伤鉴定，然后根据伤残等级申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可依法请假。或者如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资和其他损失等。
上司被判刑工资拖欠如何维护权益？遇到老板拖欠工资，要从两个方面入手：一是冷静理智，二是拿起法律武器。为了追回拖欠的工资，我们可以这样做：第一步，收集证据，主要包括能够证明劳动关系的证据：劳动合同或劳动协议、考勤记录、工作证、支付工资的银行流水等。第二步：救济途径：首先，当拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护员工的合法权益是工会的职责，去工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，当地劳动争议仲裁机构普遍开辟了处理争议的绿色通道，优先受理和结案拖欠工资争议案件。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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