公司不让进我们办理入职，公司不给办理工作，我该怎么办，怎么办？-法师兄

建议还是正常去上班，按公司上下班的作息时间，到单位正常工作；如果单位不给安排工作的，也要坚持每天正常上班；这样做的结果是：1、单位直接拒绝进入厂区或办公区：这时，您可以打电话报警，留下出警记录，证明单位不让你进公司，不让你工作，你可以要求正常支付工资。如果直接说当场公司领导答复说你已经被辞退了，也要留下录音或录像，或让警察记录在案，作为起诉证据；2、让进厂区或办公区，但不安排工作，这时相关的领导，尤其是人力负责人或总经理会口头说“某某，你已经被辞退了，怎么还来上班”，这时您可以进行提前录音，录下公司辞退你的内容和时间。

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员工可以主动离职，提前30通知，工作交接完毕即可离开，不一定要满30日。单位不能阻拦员工离职，如果单位不同意，30日期满后可以直接走人。 ...

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1、首先去劳动监察部门反映问题，可以单位不给职工办理保险和劳动合同没有备案为理由； 2、收集与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放、上岗位证...

关于缴纳保险的问题。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。

根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。据此规定公司既然安排你加班，就应当支付你加班费，加班费属于劳动报酬的一部分，该公司不支付加班费的行为属于未足额支付劳动报酬的情形，你可以依据劳动合同法第三十八条第（二）项的规定解除与公司之间的劳动合同，只需以书面形式通知公司就行了。不要写请假单也不要等有人交接才可以离职。你把通知送到公司以后就可以离职，公司还应当依法支付你加班费和经济补偿。