劳动合同主体变更职工工龄怎么算

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• 问员工劳动合同主体怎么变更
  

  员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。员工劳动合同主体变更要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

• 问职工变更劳动合同职工工龄怎么算，用人单位有权不
  

  劳动合同主体变更工龄应连续计算。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同。劳动者在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。

• 问劳动合同变更需要怎么计算工龄？
  

  劳动合同变更应连续计算工龄。

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