不履行劳动合同怎么办-法师兄

1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(...

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1双方签字可以证明协商一致； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

单位不履行劳动合同，你可以到劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。用人单位辞退劳动者的行为需要区分具体情况而定，并非是用人单位辞退劳动者的行为都是不合法的。至于你所提到的找茬的问题，也要具体分析用人单位所找的茬是否合法。如果是合法但是你认为是不合理的，那么就需要通过与用人单位协商解决；如果是不合法的，你同样可以采取上述的单位不履行劳动合同的处理方式进行处理。

公司不履行合同，首先劳动者可以与公司协商解决，或者向当地劳动部门投诉。如果解决不了，则可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，则可以向当地人民法院提起诉讼，劳动争议案件每起收费仅为10元左右，必须先经过劳动争议仲裁如若不服裁决才可以进入诉讼。

单位的做法违法，可以协商解决，协商不成，可以直接提取劳动仲裁依法维权。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。经济补偿金的标准是：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金