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1、疫情期间劳务合同到期一般是顺延期限。对于确诊感染病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,...
对于这种情况,最好是租赁双方能够协商解决,如果协商不成可提起诉讼,不过需要注意以下这两个问题:一是此次疫情是否属于不可抗力;二是即使属于不可...
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对于这种情况,最好是租赁双方能够协商解决,如果协商不成可提起诉讼,不过需要注意以下这两个问题:一是此次疫情是否属于不可抗力;二是即使属于不可抗力,房东是否一定有部分或全部减免房租的义务。
1、疫情期间劳务合同到期,不能终止合同,要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的,疫情期间属于不可抗力,合同自动延期。 2、对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
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