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地区不一样，缴费比例就不一样 北京： 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位10%,个人2%+3块钱的大病统筹 失业保险:单位1%...
为大家提供成都社保缴纳比例：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收...
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按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元； 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元； 失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元； 工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元 生育保险：个人无，单位7000*1%=70元 公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。 因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
接下来为大家提供天津社保缴费比例：个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担8%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险0.7%全由单位承担； 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
下面为大家提供大连社保比例： 养老：企业20%个人8% 失业：企业2%个人1% 工伤：企业0.6% 医疗：企业8%个人2% 生育：企业0.5% 其中工伤和生育都是全额公司出，个人无需负担！ 和缴费基数有很大的关系。
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