拖欠工资过了诉讼时效怎么样办-法师兄

诉讼时效过了是无法得到支持的。是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。

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劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。所以法院不会判你赢的。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资...

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诉讼时效过了是无法得到支持的。是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。...

诉讼时效过了，法院无法支持。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前提程序，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系解除或终止开始计算。

发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对拖欠工资过了诉讼时效当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据上述的法律规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。