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劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。所以法院不会判你赢的。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资...
诉讼时效过了，法院无法支持。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前提程序，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系解除或终止开始计算。...
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1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议，该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 2、如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。如果债务人在通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。欠条的有效期也不一定就是法律直接规定的2年或者20年，实践中，还是需要看借款人和出借人之间关于还款期限的规定，只有在确定了还款期限以后，才能开始计算欠条的诉讼时效的期限。
2年的诉讼时效，是自欠条上约定的还款期限到期时起计算。如果欠条上没有约定还款期限，自债权人向对方催要欠款、与对方约定的还款期限到期时起计算。即使过了诉讼时效，到法院起诉也应受理，但法院受理后会先审查是否有诉讼时效中止、中断、延长的情况，如果没有时效中止、中断、延长的情形，会驳回起诉。如果有中止、中断或延长的情形，会继续审理。
向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。下列的诉讼情况时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。职员在与用人单位建立劳动关系之后，需要遵守单位的规章制度，而对于单位来说，需要按照给职员发放薪资，不得有无故拖欠薪资的行为，否则职员是可以收集证明单位拖欠薪资的证据之后，书写民事诉状，继而向法院起诉不发放工资的行为。
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