劳务合同解除的规定

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• 问劳务派遣合同的解除有哪些规定？
  

  1、在试用期被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 5、被依法追究刑事责任的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 7、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以接受劳务派遣形式用工的单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

• 问劳务合同解除的法律规定是哪些？
  

  劳务合同解除的规定是：1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。 2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。

• 问劳务派遣合同的解除有哪些规定?
  

  1、在试用期被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 5、被依法追究刑事责任的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 7、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以接受劳务派遣形式用工的单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

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