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像这种情况你可以去当地的社会劳动调节中心寻求帮助，他们会告诉你，怎么拿回押金和工资，因为只要是正规用工单位，就是有营业执照的店或公司都可以通...
我认识有人曾经遇到同样的情况，只是当时她们辛辛苦苦一个星期终于把工作完成了，对方还是不给钱，鸡蛋里挑骨头，只给了其中几个的工资，剩下的就白干...
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在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况，可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上诉）特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、首先得确定一下你是否和单位签了书面劳动合同，如果是，且处于试用期，建议你用快递发一份书面辞职信给你单位，其次，保留好快递单，试用期内提前三日通知可解除，如果是转正后辞职，得提前一个月；如果没签劳动合同，且超过一个月，你同样快递一份，并可要求双倍支付工资；2、首先得看单位支付工资的期限是多少，一般超过支付工资的周期属于拖欠，可要求拖欠工资的补偿
如果是快递公司的责任，可以要求全陪，《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
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