快递公司不发工资怎么办-法师兄

1、首先得确定一下你是否和单位签了书面劳动合同，如果是，且处于试用期，建议你用快递发一份书面辞职信给你单位，其次，保留好快递单，试用期内提前三日通知可解除，如果是转正后辞职，得提前一个月；如果没签劳动合同，且超过一个月，你同样快递一份，并可要求双倍支付工资；2、首先得看单位支付工资的期限是多少，一般超过支付工资的周期属于拖欠，可要求拖欠工资的补偿

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1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门...

答

1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

快递公司做法是错误的，是违约行为，侵犯了你的合法权益。根据快递公司契约条款约定：应国家机关要求或出于安全需要，快递公司有权对托寄物开封检查核实。超范围的托寄物，本公司有权拒收或退回，并收取所发生的费用。快递公司不是国家机关，他们可以出于安全考虑退回或拒收你的托寄物品，但无权没收你的托运物品。

你需要对你的带宽实际速度进行取证固定，如电信部门不出面的话你可以找物业、公证部门见证，没有证据你无法赢得诉讼。具体办法：1、对下载速度示数拍照； 2、由见证人出具书证，证言； 3、保存下载数据时间、下载速度的数据在你的电脑里，以便将来提供给法院。切记要提供一个时间段的记录，而不是一个时间点的证据，这样可以赢得更多赔偿。