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你可以参考一下：临时工解聘协议书范本 本单位与同志,身份证号:,签订的临时工劳动合同,因个人请辞原因,于年月日终止(解除)劳动合同。 该同志在本单位工作已有年月,在职期间的总实际出勤天数为天,总出勤时数为小时。按双方签订的临时工劳动合同规定,每小时支付人民币元,现一次性结清所有工资,总计人民币:元。特此证明! 经办人: 员工(签字盖章):(单位盖章): 年月日年月日
据《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997>88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，……其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。而《劳动法》第二十八条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。劳动部的这种规定，其含意在于经济补偿金是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障，因退休人员已享有退休金，无须依赖经济补偿金维持生活和寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。
第一，根据你的陈述你已经过工伤认定和劳动能力鉴定，而且鉴定为6级伤残，但不知你是否向劳动仲裁委员会申请工伤待遇。如果经过劳动仲裁，而且双方都未向法院起诉，那么仲裁裁决生效，你应当在法定的期限内向法院申请强制执行。如果申请了，你现在要求法院强制执行就可以了；如果没申请，你已经超过了申请期限，法院不会再受理你的执行申请了，你只有和单位协商解决了。
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