劳动合同法10年工龄违约金如何计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金如何计算？
  

  《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 因此你们公司的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问如何计算劳动合同违约金
  

  劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当支付违约金，违约金数额以造成的损失为准。

• 问如何计算劳动合同违约金？
  

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,327人已观看

• 1'02
  签合同违约金如何算

  896人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,693人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,794人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何计算劳动合同违约金

  221人已浏览

• 
  劳动合同违约金如何计算

  194人已浏览

• 
  10年工龄年假如何计算

  370人已浏览

• 
  劳动合同违约金是如何计算的？

  246人已浏览