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首先关于违约金,劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训,签订了培训协议,在培训协议中一般约定有服务期及违约金。...
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培...
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合同的违约金,与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同,要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此,在计算合同违约金的过程中,首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说,违约金的具体计算方式,由合同双方当事人来确定。比如,双方约定的按照合同标的的20%来赔偿的话,也是合法有效的。违约方应当按照约定的条款来进行赔偿。如果双方没有约定具体的计算方式,这时候可以向人民法院提起诉讼,由法院判决具体的违约金数额。一般来说,法院会根据违约方的违约行为、对守约方造成的损失,以及合同标的等具体情况,来确定违约金的计算方式以及具体数额。总的来说,无论是法院判决的违约金还是双方约定的违约金,都不能高于违约方造成损失的30%。
签合同违约金的算法:法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般违约金不超过实际损失的30%。
根据现行法律规定,根据劳动合同法的规定,可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果你都不属于,那么就不涉及违约金的情况,你需要提前一个月通知单位即可 如果单位的行为侵犯你的权利,你可以通过劳动仲裁维护自己的权利
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