公休日和节假日的区别主要有哪些

大家都在问查看更多

• 问法定节假日和公休日有什么区别？
  

  有很多人都会把法定假日和节假日的概念弄混，法定假日”跟“法定节假日”的内涵不一样的。“法定假日”指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫“法定假日”。“法定节假日”等于“法定假日”加上“法定节日”。中国法定节日合计有11天。

• 问公休日与节假日的区别是什么
  

  公休假日，又称公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每份工作必须在一定时间内休息的时间。比如每份工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般用人单位每周休息两天，一般是指周六、周日的法定节假日，是指国家法律根据各国和民族的习俗或纪念要求统一规定的庆祝和度假休息时间

• 问休息日和法定节假日之间的区别
  

  法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,564人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,903人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,425人已观看

• 0'57
  什么节假日高速公路免费

  1,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  公休日和法定节假日的区别

  1,946人已浏览

• 
  法定节假日和公休日区别

  2,433人已浏览

• 
  节假日和法定节假日的区别

  2,727人已浏览

• 
  公休假日与法定节假日区别

  14,331人已浏览