解除劳动合同协议书应由哪个部门批准-法师兄

一、无效劳动合同由哪些部门确认无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。所谓“欺诈”，是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；所谓“威胁”，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。根据《劳动法》第十八条，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼的，由人民法院认定。二、无效劳动合同的法律后果根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿给劳动者造成的损失。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，但无效部分必须予以修改。

答

一、无效劳动合同由哪些部门确认无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》第十八条...

答

解除劳动合同，应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。

解除劳动合同要求体检，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。我国劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此解除劳动合同之前，员工有权得到离岗前职业健康检查，这个也是单位的义务。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，因此属于主管部门。而职工体检，原则上县级人民医院都有资格，或者由当地劳动局指定，具体可以去当地劳动局咨询。相关