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休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两...
凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定:“女职工产假90天,其中产前假15天,难产的,增加产假15天生...
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国家规定产假多少天 必须享受的休假 产假:98天 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
在中国最新产假规定中,产妇产假98天。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。 根据国家最新的产假规定,孕妇的产假由原来的90天增加到98天,而晚育的妈妈产假再增加30天,总共128天。 对于剖腹产产假新规定的相关问题,建议参考国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
目前国家对剖腹产没有统一的规定,但安徽省发布的《剖腹产管理清单》首次约定剖腹产。剖腹产手术可行于以下15种情况。1、胎儿窘迫;2头盆不称;3、产道异常;4、疤痕子宫;5、前置胎盘和前置血管;6、胎盘早剥;7、胎位异常;8、巨大儿;9、双胎或多胎妊娠;10.孕妇有严重的并发症和并发症;11、严重的生殖道传染病;12、妊娠并发肿瘤;13、脐带脱垂;14、羊水太少;足月单胎,无上述医学指征,孕妇强烈要求剖腹产手术可行。当然,剖宫产手术是否可行结合临床情况,相信医生会给你更好的建议。
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