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根据相关的法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下: 1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
仲裁费按双方争议金额的规模按递减比例收取,收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁费办法》的规定收取。申请人向财务办公室支付仲裁费的,可以用...
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仲裁费用按双方争议金额的大小按递减比例收取,主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由当地物价管理部门在仲裁案件受理费表规定的范围内确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的,按照合理的实际费用收取。仲裁费原则上由败诉当事人承担;当事人部分胜诉,部分败诉的,仲裁人应当根据各方责任确定各自应当承担的仲裁费用比例。当事人和解或者经仲裁庭调解结案的,当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用比例。
劳动仲裁是不收费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者可以在其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1、劳动仲裁按件收费,每个案件申请人需要先交10元案件受理费,如需要鉴定,鉴定费用由申请方预交,最终由败诉方承担; 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后,一般会在一周内发出立案通知和开庭通知;根据案件多少,开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是,根据事实和法律能支持劳动者请求的,均予支持,对用人单位基本采用的是严格责任。
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