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1、可以离职,也可以索要经济补偿金;2、因为没有签订劳动合同,没有交保;3、还可以要求11个月工资的没有签订合同的赔偿金;4、补偿金在单位的...
关于年假没休完离职的解答为员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。企业职工带薪年休假实施办法第十条用人...
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1、可以要求公司补交你实际入职之日起欠缴纳的社会保险费,也可以要求单位支付经济补偿金。 2、关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定。 一些用人单位规定,当年的年休假应当年使用,不得累计。也有一些用人单位规定年休假可以在一定的年限内累计使用。因为我国还没有关于年休假的统一规定,因此各单位有权根据自行制定的有效的规章制度执行年休假。
职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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