员工入职后多久可以办理社保？

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• 问入职多久社保可以补交
  

  1、入职后就应该上。可要求补缴并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

• 问入职以后公司一般要多久给员工买社保
  

  用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。就业日一般为入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社会保险缴纳申报，那么企业最迟应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，如员工5日入职，则必须在他入职后的下个月5日前办理社会保险申报。

• 问离职后多久可以办理社保转移
  

  1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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