第二次签劳动合同多长时间可以办下来-法师兄

第二次签订劳动合同，期限签多久合适，由企业和劳动者根据自身情况自主决定，法律不干预。按照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同，也就是必须签订长期合同，不得选择具体年限。因此，第二次签订劳动合同时，需要根据自身的具体情况谨慎确定。另外提示大家，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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用人单位和劳动者可以就的期限协商，一般为半年、一年、三年、五年、还可以约定无固定期限合同，没有强制的时间规定。...

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用人单位和劳动者可以就的期限协商，一般为半年、一年、三年、五年、还可以约定无固定期限合同，没有强制的时间规定。...

关于多长时间内可以申请仲裁，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，只要在以上期间提出劳动仲裁申请，都是有效的的。重点注意第27条的第4款，也就是最后一个自然段，容易被大家忽视。

为了给当事人一个冷静思考、重归于好的机会以及防止当事人滥诉、缠诉，法律规定对于判决不准离婚、调解和好、撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，如果没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。因此，符合这些情形的，原告第二次起诉离婚应该在六个月之后再起诉，但被告不受六个月的时间限制。第二次起诉离婚，法院受理后，仍然和第一次起诉离婚一样，按第一审程序办理，法院所作出的判决可以上诉。《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条：原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。