企业改制遗留问题适用法律是如何样的呢？

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• 问如何处理企业改制遗留问题有哪些相关规定？
  

  认证国企改制期间职工代表的维权成本和协助政府维稳的成本，补发赔偿此期间拖欠的工资、核销相应的费用。由于一些相当数量的国企改制时，政策不配套、资金不到位，补偿不及时拖欠在职经营时的职工工资、福利待遇、社保医保资金，势必引发职工集体维权行为，维权活动需要有一定权威和能量的职工来组织、宣传、引导，开展相应的媒体公关、社会公关，寻求社会舆论和政府高层的关注，进行资产变现、兑现经济条件、出台相应的财政政策。 在国企改制中，要允许民主选举出来的职工代表进行媒体公关、社会公关，组织职工集体维权和协助政府维稳，以减缓社会激烈冲突，引导社会矛盾向社会和谐转化，既维护了职工权益，又控制了社会稳定，政府对此应该予以认定。对他们为此做出的有效工作和特殊贡献给予工资补偿，相应费用给予核销。

• 问国有企业改制中的问题是如何的？
  

  所谓双向监管，第一，主要是在企业改制或产权关系调整中，不论MBO，还是全额股份制改造，或通过兼并重组、资本引入等方式，国有资本的监管主要由国资委[微博]担任，而近几年，国有资本管理和监督部门已多次发生腐败和违规事件，行政性监管中，缺少相应的监管和法律制度，行政官员的个人意志在国资结构调整中，作用有时大于法律作用，如果对国有资产管理部门没有监管，产权制度的改革漏洞多、资产流失难以杜绝。 第二，是对国有企业在实施产权制度改革时，领导层寻租行为的监管，特别是MBO中，资产作价和认购资本形式、方式的监管。如果在国资管理部门和企业内部决策层两个方面实施有效的监管，国有资本流失、资本低估、作价亏损等都将导致国有企业产权制度改革陷入困境。

• 问集体所有制企业改制的法律问题有什么呢？
  

  关于集体所有制企业改制,在国家层面没有出台规范性的条例,如果涉及集体企业的改制,应受《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的规制。

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