试用期没签合同辞职后工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问试用期没签合同辞职有工资吗
  

  过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 没劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期辞职没签合同有工资吗
  

  即使试用期没有订立劳动合同，只要劳动者提供劳动，双方就会建立事实劳动关系。无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动者的劳动成果在劳动者辞职时一次性支付工资。

• 问试用期期间未签合同辞职后工资应该怎么算
  

  劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,749人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,054人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  646人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  567人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内辞职没签合同的工资怎么算

  297人已浏览

• 
  试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

  141人已浏览

• 
  试用期没有签合同辞职后有工资吗

  151人已浏览

• 
  试用期没签合同辞职有没有工资？

  101人已浏览