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1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为...
公司调岗降薪,劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
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1、从你的叙述来看,公司可以调岗,但是工资福利待遇等不变; 2、建议你协商解决,协商不成,去申请劳动仲裁; 3、目前为止,你的情况不符合开除的理由,公司不能据此开除你。 4、如果你完全有能力找到另一个更好的工作,可以选择辞职;如果暂时不能,建议你换一种思维和处理模式,也许日后会出现意想不到的理想结果(仅仅是个人建议)。
1、公司不可以无理由不降薪调岗,因为就算是不降薪调岗,也是属于变更劳动合同的一种,也是要和劳动者协商一致之后才可以进行变更的,所以公司不可以无理由不降薪调岗。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者被调岗降薪: 若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
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