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经济补偿金申请仲裁流程是首先是需要提出书面的申请,然后就是需要由仲裁委员会办事机构接到申请之后,对相关的事项进行一定的审查并且作出受理,最后...
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申请劳动合同仲裁流程一般为劳动者携带仲裁申请书、劳动合同、个人身份证明及申请仲裁的理由及证据,这些材料必须在争议发生后一年内进行申请。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,并在开庭五日前通知双方当事人。
当事人申请劳动仲裁的流程是先提出申请,提交所需的申请材料;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果受理的,则确定开庭日期,进行审理;最后依法作出裁决。如果不受理的,书面告知当事人理由。
关于申请劳动仲裁的程序: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 申请之后就是立案,然后会进行调解,不能条件的再开庭审理,最后做出裁决。
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