企业直接和律师签合同有用吗-法师兄

1、聘请律师合同，无论是个案代理合同，还是常年法律顾问专项服务合同，一定是律师事务所与企业签订并盖章后生效。2、企业根据约定支付律师服务费，律师事务所根据约定开具律师费发票。3、律师是不能直接与企业签订聘请律师合同，除非律师有律所授权书，律所授权其代为签订合同，并承认其签字的效力。即便如此，后期最好补敲律所公章。4、之所以如此规定，是为了规范法律服务市场，保护当事人的合法利益。

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1、聘请律师合同，无论是个案代理合同，还是常年法律顾问专项服务合同，一定是律师事务所与企业签订并盖章后生效。2、企业根据约定支付律师服务费，...

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签了三年工作合同，而考取了编制老师后，却工作合同期未满就走人，肯定是违约啦！不过，愿意从事教师职业又考取了，肯定要与原工作单位办理解聘合同手...

合同诈骗罪你先报案如果是民事纠纷直接民事起诉好了

劳动合同要同劳务公司签，不直接同企业（用工单位）签的原因有：1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险，减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务公司，通常在费用是省不了多少的，需要按照《劳动合同法》规定应该缴纳的社会保险也要办理的，只不过是由劳务公司给劳动者办理。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。没有毕业能签劳动合同吗？具体程序是什么？qot;这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住了这份工作，也明确了你与用人单位的关系。如果单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间要注意把握，一定要确定在你毕业以后的时间。否则，你会因为尚未毕业在校学习，不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦。签订三方就业协议的目的，就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作，或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约，没有毕业能签劳动合同它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。